¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

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Pancorbo
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¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor Pancorbo » 27 Sep 2016, 09:50

Según un estudio reciente, el 81% de las empresas españolas no cumple la cuota mínima de contratación del 2% de personas con discapacidad. El primer motivo que alegan las propias empresas es el desconocimiento de la ley. También dicen no tener acceso a bases de datos específicas de personas con discapacidad y que no encuentran personas con discapacidades compatibles con los puestos de trabajo disponibles. Las empresas temen el coste de la adecuación del puesto de trabajo y un teórico mayor absentismo de las personas con discapacidad.

- ¿Qué opinas como empresa? ¿son estas las dificultades? ¿Qué te gustaría preguntar a una persona con discapacidad? ¿Cuáles son tus dudas?
- ¿Qué opinas como mujer con discapacidad? ¿Qué les dirías a las empresas para que te contraten o contraten a una persona con discapacidad? ¿Cuál es tu experiencia con las empresas?

¿Conseguiremos variar un poquito esta terrible estadística?

¡Implícate! ¡Aporta tu experiencia y opinión!
Julia
Mensajes: 6
Registrado: 27 Sep 2016, 11:37

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor Julia » 27 Sep 2016, 11:57

Yo, como mujer con discapacidad, la experiencia que tengo es que las empresas se asustan cuando oyen hablar de discapacidad. Piensan que eres un bicho raro o que tendrán que gastarse un montón de dinero en adaptar el puesto de trabajo. Y luego, cuando les propones soluciones sencillas, como flexibilizar el horario de trabajo, que es lo único que yo necesito, por lo general les cuesta adaptarse a las necesidades de la persona.
Julia
Mensajes: 6
Registrado: 27 Sep 2016, 11:37

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor Julia » 04 Oct 2016, 10:22

Animo a las empresas a que nos cuenten su experiencia. ;)
juliagoncc
Mensajes: 1
Registrado: 24 Mar 2017, 08:47

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor juliagoncc » 24 Mar 2017, 08:59

Hola, buenos días, mi nombre es Julia y trabajo en un servicio de empleo para personas con discapacidad, en mi opinión considero que las empresas no cumplen con su obligación de reserva de cuota del 2% porque se les permite acogerse a medidas alternativas a la contratación, es de extrañar que una empresa con mas de 50 trabajadores no conozca las normativas al respecto, puede que no conozcan que existe una Ley de Discapacidad, pero que tienen obligación de contratar...no sé hasta qué punto lo desconocen, ya que hoy en día son muchas las entidades sociales que les visitan o informan de las peculiaridades o necesidades de las personas a las que atienden.

Una solución podría ser que se asesoren e informen en entidades sociales que atiendan a personas con discapacidad, nadie mejor que ellos conocen las necesidades y características de las personas a las que atienden, pueden ofrecerles asesoramiento en la adaptación de puestos o cualquier información de interés en materia laboral o social y que luego decidan si es o no posible la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.

Un saludo a tod@s.
COCEMFEGETAFE
Mensajes: 2
Registrado: 22 Mar 2017, 14:38

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor COCEMFEGETAFE » 24 Mar 2017, 10:53

Efectivamente, así es. Yo diría a las empresas que se animen a colaborar con Servicios como el nuestro que ofrecemos a las empresas un servicio de intermediación laboral y preselección de candidatos en función de las condiciones del puesto a cubrir. Creo que esta labor es muy importante y que sirve para concienciar a la empresa sobre la gran diversidad tipos de discapacidades que hay, al igual que ocurre con la no discapacidad. Hay que partir de la base de que dentro de cualquier tipo de discapacidad hay distintos grados y cada persona es única.

Generalmente el fracaso a la hora de incorporar una persona con capacidad diferente, se debe a una mala selección, un mal ajuste de las competencias de la persona al puesto, más que de la propia discapacidad. Una preselección adecuada de candidatos por parte de organizaciones o entidades especializadas elevaría el éxito en la incorporación de estas personas ya que conocen la problemática de sus beneficiarios.
SIL COCEMFE CÁCERES
Mensajes: 2
Registrado: 24 Mar 2017, 12:14

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor SIL COCEMFE CÁCERES » 24 Mar 2017, 12:23

Buenos días,

Creemos que es importante que valoremos también en este debate la postura de las Administraciones, que deberían velar por el cumplimiento de esta normativa y hasta ahora no lo están haciendo como deberían.

Hay muchas empresas sensibilizadas y otras que pronto lo harán gracias a la labor de Programas de Empleo como el nuestro, pero debemos estar todas las partes incluidas en este proceso sumando fuerzas. En este caso, la parte de "hacer cumplir la ley" que le toca a otros organismos, deja mucho que desear.

Gracias!
Julia
Mensajes: 6
Registrado: 27 Sep 2016, 11:37

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor Julia » 12 Abr 2017, 08:48

Lo que dicen también las empresas es que no saben a dónde dirigirse para encontrar a personas con discapacidad que puedan contratar. Y si ya necesitan personal cualificado todavía menos...
MARIA
Mensajes: 1
Registrado: 04 May 2017, 17:19

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor MARIA » 04 May 2017, 17:34

Hola!!

Yo creo que las empresas no cumplen la cuota de reserva dicen que por desconocimiento. O eso dicen muchas empresas que no se han enterados hasta que no les hacen una inspección de trabajo.

Lo más sencillo sería no tener que cumplir una ley, sino tener la capacidad de valorar al mejor trabajador según las competencias necesarias para el puesto.

Gracias!!!
Estela
Mensajes: 5
Registrado: 09 May 2017, 08:22

Re: ¿Por qué las empresas no cumplen la Ley General de derechos de las personas con discapacidad... (antes LISMI)?

Mensajepor Estela » 04 Jun 2017, 10:45

Hola, soy Estela de COCEMFE VALENCIA.
Mi opinión, porque no cumplen LISMI:

Estereotipos de dicapacidad . Asociado a personas con silla de ruedas, problemas de movilidad, enfermas,, que van a coger más bajas..
Desconocimiento sobre donde acceder a reclutar personas con discapacidad.
Documentos de certificado de excepcionalidad de 3 años por LISMI. Si la ley ante una empresa que no cumple LISMI y se acoge a medidas alternativas¿ por que no disminuir el tiempo de validez legal de estos documentos para obligar a la empresa a que reitere en su intención de incorporar PCD?

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